Evaluación Interna

Evaluacion Interna

Una organización está formada por individuos. Para tener éxito, un negocio necesita estar conformado por individuos que saben primero cómo obtener resultados y segundo cómo estos resultados benefician al resto de la organización. Una evaluación interna de Performia es realizada con la intención de:

Ayudar al personal a incrementar su propia producción y así ayudar a mejorar la productividad de toda la organización. Ayudarle a detectar puntos de mejora tanto en la organización como en el personal.

Procedimiento

Cada persona de la empresa completa las pruebas adecuadas para su cargo. Después de eso, un evaluador de Performia se reúne con cada persona frente a frente y le brinda una retroalimentación de sus resultados y le proporciona consejos (tips) para mejorar sus resultados y su productividad en el trabajo. También se le entrevista acerca de diversos factores relacionados con el clima de la empresa.

El evaluador le brinda los resultados de cada persona a la gerencia. Esto incluye puntos a mejorar en la organización así también cómo el gerente puede contribuir aún más a que las personas se vuelvan más productivas y exitosas en su trabajo.

Para el miembro del staff esto es un proceso muy valioso, porque le ayuda a:
1. Entender cómo lograr más en el trabajo
2. Comprender como sobrepasar las barreras personales que pueden desacelerar sus resultados
3. Comprender cómo pueden lograr más de lo que quieren obtener en sus carreras

Para los gerentes este es un proceso valioso porque le ayudará a:
1. Obtener mejores resultados de su equipo de trabajo
2. Comprender cómo entrenarlos y dirigirlos mejor en el lugar de trabajo
3. Descubrir habilidades en las personas, para capacitaciones, ascensos, etc.

Pruebas que se pueden aplicar (dependiendo del puesto):
• Exec-U-Test
• Comprobación de Productividad
• Exec-IQ-Test
• Exec-Índice de Liderazgo
• Exec-Test de Aptitud


 

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